AGDO Biuro Rachunkowe

Jakie skutki i konsekwencje czekają Cię w związku z brakiem badań okresowych pracownika?

Brak aktualnych badań okresowych pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek przeprowadzania badań lekarskich jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. W artykule przybliżymy, jakie skutki może mieć zaniedbanie tego obowiązku oraz jakie konsekwencje prawne mogą z tego wynikać. Biuro Rachunkowe Agdo w Lublinie oferuje kompleksową obsługę księgową oraz kadrowo-płacową, pomagając pracodawcom w zarządzaniu wszelkimi aspektami zatrudnienia.

Obowiązek poddania się badaniom lekarskim

Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Badania te mają na celu ustalenie, czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy (art. 229 § 4 K.p.).

Konsekwencje braku badań okresowych

Dla pracodawcy:

  1. Ryzyko prawne i finansowe: Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy za ewentualne wypadki przy pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 22 czerwca 2015 r. (sygn. akt I PK 235/14) podkreślił, że pracodawca ponosi ryzyko, jeśli pracownik wykonuje pracę bez aktualnych badań.

  2. Możliwość kontroli i sankcji: Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę sankcje za niedopełnienie obowiązków związanych z badaniami okresowymi.

Dla pracownika:

  1. Nieobecność w pracy: Jeśli pracownik nie ma aktualnych badań, pracodawca nie może dopuścić go do pracy, co może skutkować nieobecnością, która może być niepłatna, jeśli wina leży po stronie pracownika.

  2. Zwolnienie z pracy: Zawinione niepoddanie się badaniom lekarskim może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.).

Skierowanie na badania lekarskie – DRUK

Na naszej stronie znajdziesz gotowe druki pozwalające na kompleksową i pełną dokumentację pracowniczą przy zawieraniu umowy o pracę. Skierowanie na badania lekarskie dla pracowników znajdziesz TUTAJ! 

A gdybyś szukał pełnego kompletu wszystkich dokumentów potrzebnych do zatrudnienia pracownika to kliknij poniżej!
ZATRUDNIENIE NOWEGO PRACOWNIKA NA UMOWĘ O PRACĘ - PEŁNA DOKUMENTACJA

Wynagrodzenie w przypadku braku badań

Pracownik, który nie może przystąpić do pracy z powodu braku badań okresowych, może mieć prawo do wynagrodzenia, jeśli wina nie leży po jego stronie. Wynagrodzenie to jest ustalane zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, które wskazuje, że wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Przykład sytuacji

Załóżmy, że pracownik miał obowiązek poddać się badaniom okresowym do 6 lutego 2024 r. Otrzymał skierowanie na badania 2 lutego 2024 r., ale dostępny termin u lekarza był dopiero 8 lutego 2024 r. W tym przypadku 7 lutego 2024 r. pracownik nie świadczył pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia, ponieważ niedopełnienie obowiązku nie było jego winą.

Dlaczego warto skorzystać z usług Biura Rachunkowego Agdo?

Zarządzanie badaniami lekarskimi oraz wszelkimi aspektami związanymi z zatrudnieniem może być skomplikowane. Biuro Rachunkowe Agdo w Lublinie oferuje profesjonalną obsługę księgową oraz kadrowo-płacową, pomagając pracodawcom w spełnieniu wszystkich wymogów prawnych. Dzięki naszym usługom możesz być pewny, że wszystkie obowiązki związane z badaniami lekarskimi, dokumentacją kadrową i płacową będą prowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Podsumowanie

Nieprzeprowadzenie okresowych badań lekarskich pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Ważne jest, aby każdy pracodawca zdawał sobie sprawę z obowiązków wynikających z Kodeksu pracy oraz aby regularnie monitorował terminy badań okresowych swoich pracowników. Biuro Rachunkowe Agdo w Lublinie oferuje wsparcie w zakresie obsługi księgowej oraz kadrowo-płacowej, pomagając w zarządzaniu wszelkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem.

Jeśli masz pytania dotyczące badań okresowych lub potrzebujesz wsparcia w zakresie księgowości i kadr, skontaktuj się z nami. Jesteśmy tu, aby pomóc Ci zarządzać Twoją firmą zgodnie z najwyższymi standardami prawnymi i finansowymi.

Biuro Rachunkowe AGDO 
ul. Mełgiewska 2
20-209 Lublin
Tel: 609 054 573
Email: biuro@agdo.lublin.pl

Zaufaj profesjonalistom w zarządzaniu księgowością i kadrami!

Ostatnie wpisy