Dentysta z własną działalnością – czy musi płacić jak szpital? Podmiot leczniczy a wynagrodzenie personelu medycznego
Czy prowadząc gabinet lekarski lub dentystyczny musisz stosować ustawę o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych? Sprawdź, czym różni się praktyka zawodowa od podmiotu leczniczego i jakie to ma konsekwencje prawne i finansowe. Artykuł przyjazny dla medyków – oparty wyłącznie na ustawach.
Podmiot leczniczy a wynagrodzenie personelu medycznego – kiedy trzeba stosować ustawę?
Coraz więcej lekarzy i dentystów decyduje się na prowadzenie gabinetu w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Choć zatrudniają personel, nie zawsze oznacza to, że prowadzą podmiot leczniczy. To ważna różnica, która ma bezpośredni wpływ na obowiązki dotyczące wynagrodzeń personelu medycznego.
Zgodnie z art. 5 ust. 2 pkt 1 ustawy o działalności leczniczej, lekarz może wykonywać zawód w ramach indywidualnej praktyki lekarskiej. Co kluczowe, art. 5 ust. 3 tej samej ustawy mówi wprost, że wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest prowadzeniem podmiotu leczniczego.
To oznacza, że jeśli lekarz lub stomatolog prowadzi indywidualną praktykę lekarską i zatrudnia np. asystentkę stomatologiczną, technika radiologii czy technika dentystycznego, nie musi stosować przepisów o najniższym wynagrodzeniu z ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Przykład praktyczny: Jeśli masz zarejestrowaną praktykę w CEIDG, zatrudniasz asystentkę i technika, ale nie jesteś wpisany do rejestru podmiotów leczniczych – to NIE obowiązują Cię przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
Dla jasności – posiadanie kontraktu z NFZ nie czyni automatycznie dentysty lub lekarza podmiotem leczniczym. Kluczowe jest to, czy praktyka została wpisana do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą jako podmiot leczniczy.
Kiedy praktyka zawodowa staje się podmiotem leczniczym?
Warto jednak uważać. W określonych przypadkach praktyka lekarska może zostać uznana za podmiot leczniczy.
Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej, podmiotem leczniczym jest:
Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej,
Jednostka budżetowa,
Spółka prawa handlowego, której przedmiotem działalności jest udzielanie świadczeń zdrowotnych,
Fundacja lub stowarzyszenie prowadzące działalność leczniczą,
Praktyka zawodowa wpisana do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą jako podmiot leczniczy.
Czyli: jeśli lekarz zdecyduje się zarejestrować swoją działalność jako podmiot leczniczy, to wówczas podlega już pod ustawę o wynagrodzeniach.
Uwaga na ryzyko: Co jeśli nieświadomie zarejestrowałeś się jako podmiot leczniczy? Czasem może się to wydarzyć przez nieuwagę lub z pomocą biura rejestrującego, które domyślnie zgłosiło Cię jako podmiot leczniczy. W takiej sytuacji – mimo że formalnie prowadzisz jednoosobową działalność – podlegasz obowiązkom wynikającym z ustawy, w tym dotyczącym minimalnego wynagrodzenia pracowników. Warto to sprawdzić w Rejestrze Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą (RPWDL).
Rejestr podmiotów leczniczych prowadzony jest przez wojewodę lub określoną izbę lekarską (w przypadku praktyk indywidualnych i grupowych).
Praktyka lekarska i zatrudnianie personelu a ustawa o wynagrodzeniach
W świetle powyższego, jeśli lekarz stomatolog prowadzi działalność w formie praktyki zawodowej (np. wpisanej do CEIDG), zatrudnia współpracowników i nie zarejestrował się jako podmiot leczniczy, nie ma obowiązku stosowania przepisów ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
Może jednak zainspirować się poziomami wynagrodzeń z ustawy, by zatrzymać dobrych specjalistów.
Podsumowanie dla zabieganych:
✅ Masz praktykę wpisaną do CEIDG – jesteś praktyką zawodową
✅ Nie zarejestrowałeś się jako podmiot leczniczy – nie obowiązuje Cię ustawa o wynagrodzeniach
✅ Masz kontrakt z NFZ – to nie zmienia Twojego statusu prawnego
✅ Zatrudniasz personel – ale nie jako podmiot leczniczy, nie masz obowiązku stosowania ustawy
Biuro rachunkowe AGDO Lublin – księgowość przyjazna dla medyków
Współpracujemy z lekarzami, fizjoterapeutami, stomatologami i praktykami zawodów medycznych. Oferujemy:
Pełne wsparcie w księgowości i rozliczeniach,
Pomoc w rejestracji praktyki lub podmiotu leczniczego,
Monitoring przepisów i wsparcie w zgodności z ustawami,
Nowoczesne podejście do Twojej działalności
Zapraszamy do kontaktu! Działamy lokalnie w Lublinie, ale zdalnie obsługujemy całą Polskę.
Zrób pierwszy krok – my zajmiemy się resztą
Czasami za najlepszymi decyzjami biznesowymi stoi pozornie „nic nie znaczący” impuls, przypadkowa rozmowa, propozycja, którą bałeś się rzucić od tygodni. Pewnie to znasz. Może dziś to my będziemy tym impulsem dzięki któremu zmieni się historia Twojej firmy?