Ponowne zatrudnienie pracownika – umowa na okres próbny?
Pracodawca ma możliwość zawarcia po raz kolejny umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko jeśli jest to praca innego rodzaju lub jeśli upłynął okres 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.