Likwidacja działalności – co z pracownikami?
Często obserwujemy wśród przedsiębiorców błędne przekonanie, że formalne zakończenie jednoosobowej działalności gospodarczej poprzez wykreślenie z odpowiedniego rejestru powoduje automatyczne rozwiązanie umów o pracę zatrudnianych w firmie pracowników. Umowy o pracę nawiązane z pracownikami nie wygasają w momencie wykreślenia działalności gospodarczej z rejestru. Muszą być one rozwiązane przez jedną lub dwie strony umowy.
Miejsce świadczenia pracy – jak je określić przy firmie działającej na obszarze całego kraju?
Zapis w UoP dotyczący miejsca wykonywania pracy może je określać w różny sposób (punktowo – konkretny adres w konkretnej miejscowości, poprzez wskazanie pewnego obszaru lub jako kilka zmiennych miejsc pracy). Przede wszystkim powinien on odzwierciedlać faktyczne miejsce świadczenia pracy przez pracownika, a w przypadku gdy zatrudnieni wykonują swoją pracę, przemieszczając się między budowami zlokalizowanymi na terenie całego kraju, miejscem wykonywania pracy może być i cały kraj.