Przerwa w pracy dla pracownicy karmiącej dziecko piersią – kluczowe informacje dla pracodawców
Przerwa w pracy dla pracownicy karmiącej dziecko piersią – kluczowe informacje dla pracodawców Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy pracowników. Jednym z ważniejszych zagadnień jest kwestia przerw na karmienie dziecka piersią, które są regulowane przepisami Kodeksu pracy oraz aktami wykonawczymi. Ewidencja czasu pracy – obowiązki pracodawcy […]
Jakie skutki i konsekwencje czekają Cię w związku z brakiem badań okresowych pracownika?
Jakie skutki i konsekwencje czekają Cię w związku z brakiem badań okresowych pracownika? Brak aktualnych badań okresowych pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek przeprowadzania badań lekarskich jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. W artykule przybliżymy, jakie skutki może mieć zaniedbanie […]
Rozliczenie za 2022 rok – czy miałeś nadpłatę?
Rozliczenie podatkowe, które otrzymają do wglądu podatnicy dzięki usłudze Twój e-PIT będą stworzone według przepisów obowiązujących obecnie. Informację o ewentualnej nadpłacie (która wynikałaby z zastosowania przepisów obowiązujących od 01.01.2022-30.06.2022) otrzymamy od Urzędu Skarbowego. Twój e-PIT 2023 według nowych zasad Jak w ubiegłym roku, istnieje możliwość skorzystania przy rozliczeniu roku 2022 z usługi Twój e-PIT, w […]
Od 1 grudnia 2022 będą obowiązywały wyższe limity przychodów emerytów i rencistów
Emeryci i renciści mogą podejmować się pracy nie tracąc praw do świadczeń. Należy jednak pamiętać, że w przypadku takich osób obowiązują limity przychodów z pracy zarobkowej, które wpływają na zawieszalność otrzymywanych świadczeń.
Ponowne zatrudnienie pracownika – umowa na okres próbny?
Pracodawca ma możliwość zawarcia po raz kolejny umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko jeśli jest to praca innego rodzaju lub jeśli upłynął okres 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Likwidacja działalności – co z pracownikami?
Często obserwujemy wśród przedsiębiorców błędne przekonanie, że formalne zakończenie jednoosobowej działalności gospodarczej poprzez wykreślenie z odpowiedniego rejestru powoduje automatyczne rozwiązanie umów o pracę zatrudnianych w firmie pracowników. Umowy o pracę nawiązane z pracownikami nie wygasają w momencie wykreślenia działalności gospodarczej z rejestru. Muszą być one rozwiązane przez jedną lub dwie strony umowy.
Wynagrodzenie minimalne i minimalna stawka godzinowa – ile zarobisz w 2023 r.?
W nadchodzącym 2023 r. dwukrotnie nastąpi wzrost wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej. Pierwsza podwyżka wspomnianego wynagrodzenia będzie miała miejsce jak dotychczas 1 stycznia, kolejna 1 lipca 2023 r. Ile wynosi płaca minimalna?
Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
Jeżeli więc pracownica wykorzystała urlop wychowawczy w okresie sierpień-wrzesień, to za 2022 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni. W takim przypadku skorzystanie z urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego pracownica nabyła prawo 1 stycznia 2022 r.